Hör auf, bei deinen Kunden der 20. Anrufer zu sein und mach es anders.Ich baue Websites für Personaldienstleister.
Wenn 20 Vermittler beim selben Kunden anrufen: Wie wahrscheinlich ist es, dass er ausgerechnet bei dir kauft? Es gibt einen anderen Weg. Einen, bei dem Kunden und Kandidaten dich schon kennen, bevor du dich meldest.
Kennst du das, wenn der Kunde sagt: „Sie sind heute schon der 20. Personaldienstleister, der anruft“?
Selbstständig gemacht, um frei zu sein. Nicht, um wieder Listen abzutelefonieren.
Ich kenne das aus zehn Jahren Vermittlung: Raus bei den Großen, endlich das eigene Ding. Und dann läuft die Akquise doch wieder wie vorher. Nur zahlt jetzt keiner ein Fixgehalt, wenn die Pipeline leer ist.
Alle rufen dieselben Kunden an
Cold Calls, Listen, LinkedIn, Stellenanzeigen auswerten. Alle machen das Gleiche, darunter die Großen mit ganz anderer Power. Bei 20 Anrufern ist die Chance klein, dass er ausgerechnet bei dir kauft.
Kandidaten: Alle haben dieselben
LinkedIn, StepStone, Indeed. Dort sehen alle die gleichen Profile. Es gewinnt, wer zuerst anruft und vorstellt.
Kein System: Nach der Besetzung bei null
Anfrage da, Kandidat gefunden, Stelle besetzt. Dann ist die Anfrage weg und die Akquise geht von vorn los. Nichts arbeitet weiter, während du besetzt.
Was bringt dir eine Besetzung mehr im Jahr?
Hebt sich deine Seite von anderen ab?
Sechs Fragen, 60 Sekunden. Du beantwortest sie selbst, ehrlich und nur für dich. Danach weißt du, wo deine Seite steht.
Gleiche Vermittlung. Zwei völlig verschiedene erste Eindrücke.
Zieh den Regler. Links eine Seite, wie sie die meisten haben. Rechts eine, die in fünf Sekunden sagt, wofür du stehst.
Finance-Profis für den Mittelstand.Besetzt vom Spezialisten.
Wir vermitteln ausschließlich Controller, Bilanzbuchhalter und Finance-Leiter in Süddeutschland. Persönlich, nicht vom Fließband.
Wir finden die besten Talente für Ihr Unternehmen
Ihr zuverlässiger Partner für Personaldienstleistungen aller Art. Sprechen Sie uns gerne an.
KontaktKein Hamsterrad. Ein System, das weiterläuft.
Solange Akquise nur passiert, wenn du selbst zum Hörer greifst, steht sie still, sobald du in einer Besetzung steckst. Ich baue dir die Basis, die auch dann für dich arbeitet: eine Website, die dich von den Großen abhebt, und Sichtbarkeit, die nicht an deinem Kalender hängt.
Das Hamsterrad
- Listen durchtelefonieren, wie alle anderen
- Beim gleichen Unternehmen rufen in der Spitze 10 bis 20 Vermittler an
- Kandidaten von LinkedIn und StepStone, die jeder hat
- Wer zuerst anruft, gewinnt
- Stelle besetzt, Pipeline leer, alles von vorn
Ein System, das weiterläuft
- In 5 Sekunden klar, worauf du spezialisiert bist
- Ein Weg für Unternehmen, ein eigener für Kandidaten
- Bewerben am Handy, ohne Anschreiben
- Deine Seite merkt sich, wer drauf war
- Ads erreichen Kandidaten, die auf keiner Jobbörse stehen
So bauen wir das auf
Erstgespräch
Wir schauen uns an, wo du stehst: deine Spezialisierung, deine aktuelle Seite, woher Kunden und Kandidaten heute kommen. Danach weißt du, wo ich einen Hebel sehe. Wenn deine Seite schon gut ist, sag ich dir das auch. Dann reden wir nur über Sichtbarkeit.
Website mit zwei Wegen
Eine Seite, die in 5 Sekunden zeigt, worauf du spezialisiert bist. Unternehmen und Kandidaten bekommen jeweils ihren eigenen Weg. Und du bist als Inhaber sichtbar. Genau das können die Großen nicht.
Deine Seite merkt sich, wer da war
Meta- und Google-Pixel sind von Anfang an drauf. Wer einmal auf deiner Seite war und nicht anfragt, ist damit nicht weg, sondern kann dich wiedersehen.
Ads, die dich sichtbar halten
Wer auf deiner Seite war, sieht dich wieder. Und du erreichst Kandidaten, die gerade nicht aktiv suchen und auf keiner Jobbörse stehen. Ehrlich dazu: Für Kandidaten funktioniert das sehr gut, bei Unternehmenskunden ist es zäher.
Läuft weiter, während du besetzt
Das Ziel ist ein System, das nicht stehen bleibt, sobald du in einem Prozess steckst. Auf Wunsch betreue ich Seite und Ads laufend weiter.
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- Spezialisiert auf Finance und Controlling
- Persönlich vom Inhaber betreut
- Referenzen aus deiner Branche
Zehn Jahre selbst in der Personalvermittlung. Heute baue ich die Websites dafür.
Ich hab zehn Jahre in der Personalvermittlung gearbeitet. Mit Zielen, Listen und Telefon. Ich kenne das Geschäft von innen: wie Akquise läuft, wie Kandidaten ticken und worauf Kunden und Kandidaten schauen, bevor sie sich melden. Genau das steckt in jeder Seite, die ich für Vermittler baue.
Was du dich wahrscheinlich gerade fragst.
Stimmt, am Telefon wird verkauft. Aber wenn du dort einer von zwanzig bist, entscheidet selten der Pitch. Es entscheidet, ob er dich schon kennt. Dafür sind Seite und Ads da: Du bist sichtbar, bevor du anrufst. Ehrlich dazu: Eine Website allein sorgt nicht dafür, dass Unternehmen von selbst anrufen. Sie wirkt zusammen mit Sichtbarkeit, also Ads, LinkedIn und Empfehlungen.